Den här webbplatsen använder cookies i vissa funktioner för att förbättra din upplevelse. Genom att använda webbplatsen accepterar du att cookies används. Du kan läsa mer om cookies här.
I din kundvagn:
Kundvagnen är tom

Artiklar

Sexuella trakasserier - Det här är vad som gäller





För de flesta män i Sverige är det helt otänkbart att kränka en kvinna på arbetsplatsen. Men så finns det de där äckliga typerna som det räcker med att han rör din arm och du känner att du vill ta en dusch omedelbart.

Mitt bästa tips är att vara beredd. Första gången en sån typ närmar sig och lägger sin hand på din eller något annat som du tycker är obehagligt blir du kanske lite chockad och ställd. Efteråt blir du förbannad. Hur fan kan han….!

Nu vet du i alla fall vem han är. Så andra gången kan du vara beredd.

Du står i fikarummet och diskar och plötsligt kommer en hand på din arm. Agera snabbt. Ryck ifrån dig, flytta på dig. Reagera som om du bränt handen på spisen och ta ett steg tillbaka och säg: Vad håller du på med! Säg det på ett överraskat sätt, som om du just sett ett Ufo flyga in genom fönstret. Visa på det här sättet att han gör ett misstag som lägger händerna på dig eller är för nära på något annat obehagligt sätt. Chocka helt enkelt. Genom att visa hur helt absurt du tycker att hans beteende är får han inte det övertag han behöver. Genom att visa hur stark du är förlorar han sitt mod att bete sig lika illa igen.


Upplever du något av följande, är du utsatt för sexuella trakasserier:

• Ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster
• Oönskad fysisk kontakt
• Ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, visslingar och kommentarer om utseende
• Könsord, pornografiska bilder och nedsättande skämt om det kön du tillhör


Vad säger lagen om sexuella trakasserier?

Med sexuella trakasserier avses ett uppträdande i arbetslivet av sexuell natur som kränker en arbetssökandes eller arbetstagares värdighet.

Det betyder att din arbetsgivare aktivt måste arbeta för att förhindra att sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte utreder din anmälan kan han eller hon bli skyldig att betala ut skadestånd.

Exempel på trakasserier på grund av kön är förlöjligande, nedvärderande och generaliserande påståenden om manliga/kvinnliga egenskaper, undanhållande av information eller att ignorera personer på grund av deras kön.

Det är en subjektiv definition där den utsatta är den som avgör vad som är kränkande. Om du känner dig förolämpad, hotad eller illa behandlad på grund av något av ovanstående, har trakasserier på grund av kön ägt rum.

Observera
Det gäller alltså åt båda hållen – kvinnor kan inte säga saker som “ Att män inte kan göra två saker samtidigt” utan att samtidigt göra sig skyldiga till trakasserier på grund av kön.

Andra läser om...

Dela denna sida på:
FacebookTwitterLinkedInGoogle BookmarksMyspaceTumblrRedditGoogle ReaderDiggDeliciousBlinkListStumbleUponMSNReporter
Artikeln är skyddad med Google authorship

Våra mest sålda böcker

Våra mest lästa artiklar

Starta-Eget.se är ett projekt inom Bokförlaget Redaktionen
stefan@redaktionen.se