Den här webbplatsen använder cookies i vissa funktioner för att förbättra din upplevelse. Genom att använda webbplatsen accepterar du att cookies används. Du kan läsa mer om cookies här.
I din kundvagn:
Kundvagnen är tom

Artiklar

16 tecken på motiverad personal


Om dina anställda redan är motiverade så kommer det garanterat att synas på jobbet. Det finns många saker som visar hur motiverade dina anställda är och det finns några viktiga frågor som hjälper dig att avgöra graden av motivation.


16 tecken på motiverad personal

Kunderna är glada och nöjda
Om ni får mycket beröm av kunderna är det ett tecken på att din personal engagerar sig i dem och gör sitt bästa för dem.

Personalen har en positiv attityd
Motivation syns på attityden. Motiverade personer känns fulla av energi och pratar med alla och kommunicerar med cheferna för att se vad som kan göras bättre. De kommer med förslag och tips till andra och bubblar av entusiasm över att vara på jobbet för att se vad nästa utmaning har att erbjuda. Jag skulle också vilja påstå att företag där man hör många skratta varje dag är en bra arbetsplats. Folk som beter sig avslappnat och lite som hemma på jobbet visar att de är trygga på jobbet – ett bra tecken.

Personalen ger snabb respons på saker som händer runt omkring
En motiverad person vill få saker gjorda snabbare och pressar sig själva, ofta med ett leende, att göra mer. De sitter inte och väntar på att få instruktioner av det enkla skälet att de har koll på vad som måste göras. Du behöver aldrig oroa dig över att motiverade personer inte har saker att göra.

Personalen är på jobbet
Företag med låg sjukfrånvaro har oftare mer motiverad personal. Normal sjukfrånvaro är mellan 3-4 % av arbetstiden.

Personalen håller tider
Det gäller både deadlines och arbetstider.

Personalen hanterar kritik på ett sunt och bra sätt
Försöker han/hon förbättra det du poängterar eller surar han/hon? En motiverad person tar till sig kritik och gör något åt den. En omotiverad person talar om för alla som orkar lyssna att du är en idiot.

Personalen är produktiva
Motiverade medarbetare gör mer på jobbet.

Personalen är intresserade av resultatet
Företag där personalen får ut något som är mer än bara lön för jobbet, där personalen förstår målen och vad de betyder för alla, gör det lätt för medarbetarna att intressera sig för resultatet. Företag där ekonomichefen redovisar stapeldiagram en gång i månaden skapar sömniga medarbetare. Du vill ha medarbetare som beter sig som om de äger företaget och gläds åt framgångar och blir nedstämda, men taggade av motgångar.

Sveriges populäraste och mest konkreta bok för dig som ska starta eget



☑️ Så tar du steget från anställd till företagare
☑️ Hur du skaffar kunder snabbt – massor av konkreta tips
☑️ Hur du gör för att få kunderna att välja ditt företag framför konkurrenterna
☑️ Dina viktigaste marknadsföringsverktyg och hur du använder dem
☑️ Konsten att skriva oslagbara säljbrev
☑️ Konsten att skriva säljande offerter
☑️ Hur du skapar lönsamma samarbeten med andra
☑️ Hur du snabbt får igång ett nätverk
☑️ Hur du gör visitkort, broschyrer och annonser som säljer
☑️ Hur du lär dig att sälja öga mot öga - och tycka om det
☑️ Hur du säljer via telefonen

Så blir du den perfekt företagaren
☑️ 10 smarta sätt att ta fram en bra affärsidé
☑️ 12 fantastiska saker som händer med din personlighet inom ett år
☑️ Vanliga överraskningar för den som går från anställd till företagare
☑️ Tio karriärer som du måste behärska när du startar eget
☑️ De fem viktigaste prövningarna du kommer att möta när du startar eget
☑️ Starta eget med en kompis – viktiga saker att tänka på

Skaffa koll på företagets pengar redan från starten
☑️ Hur du gör en startbudget för ett eget företag
☑️ Bidrag du kan söka och hur du gör
☑️ Var du skaffar pengarna att starta för
☑️ Viktiga kontakter med riskkapitalbolag, banker, ALMI och andra aktörer
☑️ Hur du skaffar pengar till ny idé eller produkt
☑️ Konsten att få betalt för en faktura – även om kunden krånglar
☑️ Bokföring – enklare än du tror
☑️ Bra saker med en ordnad bokföring
☑️ Allt om skatter, F-skattsedlar och moms
☑️ Två budgetar du behöver behärska

Internetmarknadsföring för ditt nya företag
☑️ Allt du behöver veta för att komma igång på nätet
☑️ Varför det är bra för ditt företag med en hemsida
☑️ Hur du skapar en säljande hemsida för ditt företag
☑️ Hemligheterna med att skapa lönsamhet på Internet
☑️ Hur du snabbt skapar en lönsam Internetnärvaro
☑️ Tjugo viktiga saker att ha på din hemsida

Praktiska saker
☑️ Affärsplan – istället för kalldusch
☑️ Hur du väljer företagsform - enskild firma, handelsbolag eller aktiebolag
☑️ Hur du väljer ett företagsnamn som ger kunderna idéer
☑️ Viktiga saker att tänka på om du skaffar lokal
☑️ Allt om tillstånd och försäkringar
☑️ Vilka kan hjälpa dig när du startar eget företag
☑️ Hur du planerar din marknadsföring effektivt
☑️ Hur du gör en marknadsplan för en egen firma
☑️ Starta enskild firma
☑️ Starta aktiebolag
☑️ 30 nackdelar och 40 fördelar med att starta eget
☑️ Stor test som visar hur mogen du är för att starta eget
☑️ Ordlista med hundratals förklaringar på ord och begrepp

…Och mycket mer på 332 lättlästa sidor som ger dig lagom stora portioner om allt du måste veta för att lyckas med ditt företag snabbt.

Provläs, se vad andra tycker och beställ till kampanjpris i Starta egets egen bokhandel ...


Personalen är inte så intresserade av arbetstiden
Kommer han/hon tio minuter tidigare och stannar senare för att bli klar med något av egen vilja för att det behövs – det är fantastiska tecken på motivation. Om han/hon däremot häckar vid ”stämpeluret” redan kvart i fem varje dag eller slutar jobba efter lunch på fredagar (det är ändå ingen som svarar när jag ringer) är det så klart tecken på det motsatta. Den som bara är motiverad av pengar brukar tillhöra den senare gruppen. Det är en farlig grupp.

Personalen klagar mindre
Nöjda och motiverade anställda löser saker själva eller letar efter lösningar hos andra.

Personalen har få eller inga konflikter med andra på jobbet
Konflikter mellan anställda/avdelningar visar allvarliga problem som, om de inte blir lösta, garanterat leder till motivationsproblem.

Personalen är generösa mot sina medarbetare
En motiverad medarbetare pinkar inte in ett revir, det behövs inte. I en arbetsmiljö som fungerar finns inte behovet av att hela tiden försvara sig och det skapar trygga medarbetare som är mindre stressade och som gärna hjälper andra.

Personalen tar gärna på sig mer jobb
En genuint motiverad medarbetare tar på sig mer jobb för att det är kul och utvecklande och kanske för att hjälpa andra – inte för att få något särskilt tillbaka.

Personalen är öppna
Personer som kommer till dig med sina problem och frågeställningar och vill ha en lösning på dem, snarare än att gnälla, är ditt företags bästa vänner. Det som andra skvallrar om på lunchrasten (och egentligen inte vill lösa) får du serverat i ansiktet av dina mest motiverade medarbetare. Var glad för det. Om du klantar dig får du höra det direkt från dem.

Personalen gillar förändring
Motiverade personer tycker att förändringar är intressanta och utmanande.

Personalen stannar kvar
Företag med låg personalomsättning har ofta mer motiverad personal.

Hur gick det för ditt företag?

333 smarta motivationsidéer som bara väntar på dig!


”Boken innehåller massor med bra tips som har utvecklat både mig som företagare och medmänniska. Stämningen på firman är bättre än någonsin, glada medarbetare = ökad effektivitet i arbetet! Boken hjälpte mig att motivera de anställda på ett helt annat vis än innan, snacka om skillnad. Nu är det jag som får anstränga mig för att hinna med i samma tempo på jobben! Ni är grymma - ni har hjälpt mig att utveckla mig som både företagare och medmänniska!”
Johan Lindberg, Gefle Nöje

Klicka här, provläs och se vad andra tycker och få ett superbjudande just nu.
(Länken leder till vår egen bokhandel där du får boken minst 90 kronor billigare än i bokhandeln).

Var har du hamnat? Läs allt om företaget bakom den här sidan här

Glöm inte att ha det roligt också ...😊

Andra läser om...

Dela det här:
Dela den här sidan på Facebook
Artikeln är skyddad med Google authorship

Våra mest sålda böcker

Våra mest lästa artiklar

Starta-Eget.se är ett projekt inom Bokförlaget Redaktionen
stefan@redaktionen.se